广东一年出生的人数达到113.3万，占全国总数的11.8%，已经连续7年稳居第一位信钰证券，出生率为8.89‰，比全国平均的6.77‰高出不少。
可东北三省就显得有点不行了：黑龙江的出生率不过2.92‰，意思是每342个人才会出来一个新生娃，吉林和辽宁也都排在倒数前列。这三省加起来的出生人数不到38万，连广东的三分之一都不到。
一方面，广东这边打着“生娃热”的旗号，鼓励年轻人多生孩子，政策扶持挺给力；可东北那边反倒是“宁愿不生”，生育意愿明显低落。究竟为何两地差距这么大？东北地区为什么丧失了生育的积极性呢？
东北“三重困境”困住生育脚步
东北的生育难题，这事儿的根子在于“能生的小伙伴都跑光了”。
作为老工业能源基地，东北的重工业转型慢得令人抓狂，互联网和高端制造这些新兴产业又发展得不咋地，年轻人想找到个体面点的工作，那真比登天还难。
展开剩余85%2024年，东北三省的GDP加起来不过占了全国的5.4%，而黑龙江的私营企业年平均工资也才刚过4.8万，城镇居民人均可支配收入比广东少了差不多3万元。
要想出路，年轻人只能靠脚投票，纷纷往南方跑。
吉林大学2024年毕业的学生中，愿意留在东北发展的只占24.5%，而沈阳、长春的高校毕业生本地就业率甚至还不到40%。
要知道啊，年轻人都走了信钰证券，结婚的比例也跟着掉了，辽宁的结婚率只有5.1‰，在全国是最低的，没结婚哪儿还能谈得上生孩子呢。
更实在的原因就是，手头拮据，没人敢冒这个险生孩子。
虽然东北的房价比一线城市便宜不少，但年轻人的工资也不高，刚毕业的大学生月收入一般在 3000-4000 元左右，想买套80平方米的房子，得辛勤攒好几年。
养孩子的花费可真让人感觉喘不过气来，而且东北地区的托育设施跟不上，公立的托育点少得可怜，私立的又贵得离谱，双职工家庭没人帮忙带娃，根本不敢轻易考虑生二孩。
更糟糕的是，东北地区现在已经进入了深度老龄化阶段，65 岁以上的老人占比超过了20%，而辽宁这个比例甚至达到了21.06%。
年轻人越来越少，老人越搞越多，黑龙江到了2024年，养老金的缺口高达649.4亿元，快要“掏空”啦。现如今，每1.5个在职的青年就得养1个退休的老人，远远超过全国平均的2.8比1。
年轻人既得还房贷、养自己，又得照料老人，根本没闲工夫再要个娃，陷入了“越不生越老，越老越不生”的恶性循环。
广东“三重优势”撑起生育活力
广东的生育热情挺高的信钰证券，关键还是因为“有人能生”这事儿摆在那儿。
作为全国人口引入最多的省份，2024 年新增了74万常住人口，其中超过六成是20到35岁的婚育期年轻人，差不多每年多了50万有潜力的生育人群。
全省常住人口达到1.27亿，省外引入的流入人口超过3000万，其中大部分都是有生育能力的育龄年轻群体。
2024 年，东莞的新生儿中，来自外地户籍的占了大约72%，而深圳这个比例更高，达到了65%。
而且广东的落户门槛挺低，大专学历在佛山、东莞都能直接搞定户口，东莞还给就业后的小伙子每个月发500元的租房补贴，年轻人安家挺方便，生娃也更有决心。
更重要的是，广东提前琢磨透了年轻人的担心，政策扶持真是落到实处。
国家定的“每个孩子每年 3600 元育儿补贴”，广东的申请成功率高达 83%，在网上轻松一办，到账速度也挺快。
除了国家政策，地方也出招，广州二孩每月还能领 200 元，三孩补 300 元；珠海生三孩还能拿 8 万买房补贴，连广州番禺的村社都跟上，生三孩一次性补 3 万，刚出政策的下沙社区，短短 6 天就有 12 家申请。
托育服务直接送到家门口，规划到 2025 年，再增加 4200 个社区托育点，普惠托位比例达 65%，天河区的居民步行 15 分钟左右就能搞定。
东莞的电子厂干脆自己弄了个企业托育中心，员工上下班送接挺方便的，一个月只花 500 元，双职工家庭再也不用担心谁带娃。职场保障也跟上了，不敢随意因为怀孕给降薪或辞退，女员工还能申请弹性工作安排。
最后，文化的影响还在，“多子多福”这样的思想依旧存在。
特别在潮汕、粤西地区，宗族文化挺浓，“添丁进口”算是家族大事，揭阳2024年的出生率高达11.94‰，比全国平均多出4个千分点。
就算是城市里的年轻人，生孩子的想法也挺实际，要是补贴够买奶粉的钱，托育又方便，有条件的话就会考虑生。
2024年广东二孩的生育率达到了38%，比全国多出了10个百分点。这股劲儿，正是因为人、政策、文化这三方面加持，才有底气坚持下去。
照这样一比较，东北跟广东的生育水平差距一清二楚了。
也就是说，东北要想把生育率的问题搞定，得从根本上入手，先得把人留下来，才有可能有戏。
得拼命发展新能源、冰雪经济这些年轻人喜欢投入的产业，企业得把工资谈到让人心动，还要给够晋升的空间，说白了，就是得让人有想留在这儿干的劲。
育儿补贴别搞虚的，直接照广东的标准发实打实的钱。延长产假和陪产假，也得盯紧私企，把落实到位，不让女职工休完假就把工作给丢了。
社区多开点育儿讲座，鼓励老人帮忙照看孩子信钰证券，慢慢改变“先搞事业不生娃”的观念。同时把养老保障做好，让年轻人少担心养老压力，这样他们才能有精力去生娃。
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